Sabemos que Comcast solo no puede remediar este complejo problema. Pero tienen mi compromiso de que nuestra empresa intentará desempeñar un papel integral en el camino a una reforma duradera. Juntos, esperamos crear una sociedad más equitativa, justa e inclusiva.
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Justicia social
Nos asociaremos y proporcionaremos subvenciones importantes a organizaciones que trabajen en erradicar la injusticia y la inequidad. Esas organizaciones serán, entre otras: National Urban League (Liga Nacional Urbana), Equal Justice Initiative (Iniciativa por una Justicia Igualitaria), National Association for the Advancement of Colored People (Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color), National Action Network (Red de Acción Nacional) y Community Justice Action Fund (Fondo de Acción de Justicia Comunitaria).
Empleados
Aceleraremos nuestros esfuerzos en todas las áreas de Diversidad e Inclusión, incluyendo la promoción, contratación y capacitación. Educaremos a todos en la empresa para entender mejor los asuntos relacionados con la raza y tener las conversaciones importantes, aunque sea incómodo, durante las asambleas, conferencias y capacitación obligatoria contra el racismo y el prejuicio. Proporcionaremos soporte económico adicional a nuestros Grupos de Recursos para Empleados, o ERG, e invertiremos en nuestra diversidad de talento, dándoles visibilidad, oportunidad y respaldo, mientras continuamos fortaleciendo nuestra estrategia de contratación de diversidad. Juntos, nuestro objetivo es fomentar la sensibilidad racial y erradicar los prejuicios explícitos e implícitos en el lugar de trabajo a todos los niveles en Comcast, NBCUniversal y Sky.
Medios de comunicación, concienciación y educación
Pondremos todo el peso de los recursos mediáticos de nuestra compañía en destacar las voces e historias de los afroamericanos y en educar a nuestros espectadores sobre culturas, perspectivas y experiencias inclusivas y de diversidad, haciendo de la educación contra el racismo y la concienciación sobre la inequidad una prioridad de Symphony. Usaremos nuestras plataformas en la organización para continuar destacando problemas sociales relacionados con la raza. NBC News presentará una serie de asambleas, similares a su programa especial ‘Can You Hear Us Now’ que se emitió el pasado martes, y usaremos las plataformas de X1, Flex, Peacock y Sky para promocionar y aumentar el contenido multicultural.
Equidad digital
Profundizaremos en el compromiso prolongado de nuestra empresa de abordar las desigualdades digitales, que afectan de un modo desproporcionado a las comunidades de color. Durante los últimos 10 años, Internet Essentials de Comcast ha conectado a más de ocho millones de personas de bajos recursos al Internet en el hogar. Más allá de la conectividad, estamos ampliando nuestro compromiso de proporcionar capacitación en tecnologías digitales a los jóvenes y mejorar la capacitación de los adultos con el objetivo de mejorar la movilidad económica. El apoyo ofrecido a organizaciones como Black Girls Code, que da a las chicas de color el poder necesario para convertirse en innovadoras en los campos de STEM, y BUILD, que aviva el potencial de los jóvenes de las comunidades de bajos recursos, son dos ejemplos de esto.
Oportunidad para pequeñas empresas
Destinaremos fondos para ayudar a las pequeñas empresas que hayan sido afectadas por el cierre extendido a causa del COVID-19, distribuyendo una parte sustancial de esos fondos a empresas en propiedad de personas de color. Comcast Business y Effectv respaldará a las empresas afectadas por los eventos de los últimos meses y proporcionará tiempo de transmisión y producción comercial cuando estén listos para abrir. Además, crearemos nuevos programas LIFT Labs para fundadores afroamericanos, invertiremos en empresarios diversos a través de Comcast Ventures y nuestros aceleradores, y ampliaremos el programa Catalyst, que se enfoca en invertir en empresarios afroamericanos, latinx y mujeres empresarias.
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
Comcast Corporation
8 de junio de 2020
Comcast Corporation
8 de junio de 2020
Quiero agradecer sinceramente a aquellos de ustedes que se han acercado y han compartido con valentía sus experiencias y miedos. Esperamos escuchar más de sus valiosas ideas para nuestro camino hacia un futuro mejor. Juntos nos enfrentamos a un momento doloroso pero también poderoso, uno que nos presenta una oportunidad renovada para mejorar y crear un cambio sostenible y sustancial.
El pasado domingo, les escribí para expresarles mi indignación por los actos de violencia contra la comunidad afroamericana demasiado frecuentes, y para reconocer el racismo estructural que provoca estas injusticias. He hablado con muchos empleados, al igual que otros líderes de Comcast Cable, NBCUniversal y Sky, y nos hemos empezado a movilizar como empresa. Aunque reconocemos que no tenemos todas las respuestas, estamos de acuerdo con que ha llegado el momento de convertir nuestras palabras en hechos reales y sostenibles.
EL COMPROMISO
DE COMCAST
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
June 8, 2020
Estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad
Sabemos que Comcast solo no puede remediar este complejo problema. Pero tienen mi compromiso de que nuestra empresa intentará desempeñar un papel integral en el camino a una reforma duradera. Juntos, esperamos crear una sociedad más equitativa, justa e inclusiva.
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Justicia social
Nos asociaremos y proporcionaremos subvenciones importantes a organizaciones que trabajen en erradicar la injusticia y la inequidad. Esas organizaciones serán, entre otras: National Urban League (Liga Nacional Urbana), Equal Justice Initiative (Iniciativa por una Justicia Igualitaria), National Association for the Advancement of Colored People (Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color), National Action Network (Red de Acción Nacional) y Community Justice Action Fund (Fondo de Acción de Justicia Comunitaria).
Empleados
Aceleraremos nuestros esfuerzos en todas las áreas de Diversidad e Inclusión, incluyendo la promoción, contratación y capacitación. Educaremos a todos en la empresa para entender mejor los asuntos relacionados con la raza y tener las conversaciones importantes, aunque sea incómodo, durante las asambleas, conferencias y capacitación obligatoria contra el racismo y el prejuicio. Proporcionaremos soporte económico adicional a nuestros Grupos de Recursos para Empleados, o ERG, e invertiremos en nuestra diversidad de talento, dándoles visibilidad, oportunidad y respaldo, mientras continuamos fortaleciendo nuestra estrategia de contratación de diversidad. Juntos, nuestro objetivo es fomentar la sensibilidad racial y erradicar los prejuicios explícitos e implícitos en el lugar de trabajo a todos los niveles en Comcast, NBCUniversal y Sky.
Medios de comunicación, concienciación y educación
Pondremos todo el peso de los recursos mediáticos de nuestra compañía en destacar las voces e historias de los afroamericanos y en educar a nuestros espectadores sobre culturas, perspectivas y experiencias inclusivas y de diversidad, haciendo de la educación contra el racismo y la concienciación sobre la inequidad una prioridad de Symphony. Usaremos nuestras plataformas en la organización para continuar destacando problemas sociales relacionados con la raza. NBC News presentará una serie de asambleas, similares a su programa especial ‘Can You Hear Us Now’ que se emitió el pasado martes, y usaremos las plataformas de X1, Flex, Peacock y Sky para promocionar y aumentar el contenido multicultural.
Equidad digital
Profundizaremos en el compromiso prolongado de nuestra empresa de abordar las desigualdades digitales, que afectan de un modo desproporcionado a las comunidades de color. Durante los últimos 10 años, Internet Essentials de Comcast ha conectado a más de ocho millones de personas de bajos recursos al Internet en el hogar. Más allá de la conectividad, estamos ampliando nuestro compromiso de proporcionar capacitación en tecnologías digitales a los jóvenes y mejorar la capacitación de los adultos con el objetivo de mejorar la movilidad económica. El apoyo ofrecido a organizaciones como Black Girls Code, que da a las chicas de color el poder necesario para convertirse en innovadoras en los campos de STEM, y BUILD, que aviva el potencial de los jóvenes de las comunidades de bajos recursos, son dos ejemplos de esto.
Oportunidad para pequeñas empresas
Destinaremos fondos para ayudar a las pequeñas empresas que hayan sido afectadas por el cierre extendido a causa del COVID-19, distribuyendo una parte sustancial de esos fondos a empresas en propiedad de personas de color. Comcast Business y Effectv respaldará a las empresas afectadas por los eventos de los últimos meses y proporcionará tiempo de transmisión y producción comercial cuando estén listos para abrir. Además, crearemos nuevos programas LIFT Labs para fundadores afroamericanos, invertiremos en empresarios diversos a través de Comcast Ventures y nuestros aceleradores, y ampliaremos el programa Catalyst, que se enfoca en invertir en empresarios afroamericanos, latinx y mujeres empresarias.
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
Comcast Corporation
June 8, 2020
Comcast Corporation
June 8, 2020
Quiero agradecer sinceramente a aquellos de ustedes que se han acercado y han compartido con valentía sus experiencias y miedos. Esperamos escuchar más de sus valiosas ideas para nuestro camino hacia un futuro mejor. Juntos nos enfrentamos a un momento doloroso pero también poderoso, uno que nos presenta una oportunidad renovada para mejorar y crear un cambio sostenible y sustancial.
El pasado domingo, les escribí para expresarles mi indignación por los actos de violencia contra la comunidad afroamericana demasiado frecuentes, y para reconocer el racismo estructural que provoca estas injusticias. He hablado con muchos empleados, al igual que otros líderes de Comcast Cable, NBCUniversal y Sky, y nos hemos empezado a movilizar como empresa. Aunque reconocemos que no tenemos todas las respuestas, estamos de acuerdo con que ha llegado el momento de convertir nuestras palabras en hechos reales y sostenibles.
EL COMPROMISO
DE COMCAST
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
June 8, 2020
Estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad
Sabemos que Comcast solo no puede remediar este complejo problema. Pero tienen mi compromiso de que nuestra empresa intentará desempeñar un papel integral en el camino a una reforma duradera. Juntos, esperamos crear una sociedad más equitativa, justa e inclusiva.
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Quiero agradecer sinceramente a aquellos de ustedes que se han acercado y han compartido con valentía sus experiencias y miedos. Esperamos escuchar más de sus valiosas ideas para nuestro camino hacia un futuro mejor. Juntos nos enfrentamos a un momento doloroso pero también poderoso, uno que nos presenta una oportunidad renovada para mejorar y crear un cambio sostenible y sustancial.
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
Comcast Corporation
June 8, 2020
Comcast Corporation
June 8, 2020
Justicia social
Nos asociaremos y proporcionaremos subvenciones importantes a organizaciones que trabajen en erradicar la injusticia y la inequidad. Esas organizaciones serán, entre otras: National Urban League (Liga Nacional Urbana), Equal Justice Initiative (Iniciativa por una Justicia Igualitaria), National Association for the Advancement of Colored People (Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color), National Action Network (Red de Acción Nacional) y Community Justice Action Fund (Fondo de Acción de Justicia Comunitaria).
Empleados
Aceleraremos nuestros esfuerzos en todas las áreas de Diversidad e Inclusión, incluyendo la promoción, contratación y capacitación. Educaremos a todos en la empresa para entender mejor los asuntos relacionados con la raza y tener las conversaciones importantes, aunque sea incómodo, durante las asambleas, conferencias y capacitación obligatoria contra el racismo y el prejuicio. Proporcionaremos soporte económico adicional a nuestros Grupos de Recursos para Empleados, o ERG, e invertiremos en nuestra diversidad de talento, dándoles visibilidad, oportunidad y respaldo, mientras continuamos fortaleciendo nuestra estrategia de contratación de diversidad. Juntos, nuestro objetivo es fomentar la sensibilidad racial y erradicar los prejuicios explícitos e implícitos en el lugar de trabajo a todos los niveles en Comcast, NBCUniversal y Sky.
Equidad digital
Profundizaremos en el compromiso prolongado de nuestra empresa de abordar las desigualdades digitales, que afectan de un modo desproporcionado a las comunidades de color. Durante los últimos 10 años, Internet Essentials de Comcast ha conectado a más de ocho millones de personas de bajos recursos al Internet en el hogar. Más allá de la conectividad, estamos ampliando nuestro compromiso de proporcionar capacitación en tecnologías digitales a los jóvenes y mejorar la capacitación de los adultos con el objetivo de mejorar la movilidad económica. El apoyo ofrecido a organizaciones como Black Girls Code, que da a las chicas de color el poder necesario para convertirse en innovadoras en los campos de STEM, y BUILD, que aviva el potencial de los jóvenes de las comunidades de bajos recursos, son dos ejemplos de esto.
Oportunidad para pequeñas empresas
Destinaremos fondos para ayudar a las pequeñas empresas que hayan sido afectadas por el cierre extendido a causa del COVID-19, distribuyendo una parte sustancial de esos fondos a empresas en propiedad de personas de color. Comcast Business y Effectv respaldará a las empresas afectadas por los eventos de los últimos meses y proporcionará tiempo de transmisión y producción comercial cuando estén listos para abrir. Además, crearemos nuevos programas LIFT Labs para fundadores afroamericanos, invertiremos en empresarios diversos a través de Comcast Ventures y nuestros aceleradores, y ampliaremos el programa Catalyst, que se enfoca en invertir en empresarios afroamericanos, latinx y mujeres empresarias.
Medios de comunicación, concienciación y educación
Pondremos todo el peso de los recursos mediáticos de nuestra compañía en destacar las voces e historias de los afroamericanos y en educar a nuestros espectadores sobre culturas, perspectivas y experiencias inclusivas y de diversidad, haciendo de la educación contra el racismo y la concienciación sobre la inequidad una prioridad de Symphony. Usaremos nuestras plataformas en la organización para continuar destacando problemas sociales relacionados con la raza. NBC News presentará una serie de asambleas, similares a su programa especial ‘Can You Hear Us Now’ que se emitió el pasado martes, y usaremos las plataformas de X1, Flex, Peacock y Sky para promocionar y aumentar el contenido multicultural.
Estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad
EL COMPROMISO
DE COMCAST
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
El pasado domingo, les escribí para expresarles mi indignación por los actos de violencia contra la comunidad afroamericana demasiado frecuentes, y para reconocer el racismo estructural que provoca estas injusticias. He hablado con muchos empleados, al igual que otros líderes de Comcast Cable, NBCUniversal y Sky, y nos hemos empezado a movilizar como empresa. Aunque reconocemos que no tenemos todas las respuestas, estamos de acuerdo con que ha llegado el momento de convertir nuestras palabras en hechos reales y sostenibles.
8 de junio de 2020
Sabemos que Comcast solo no puede remediar este complejo problema. Pero tienen mi compromiso de que nuestra empresa intentará desempeñar un papel integral en el camino a una reforma duradera. Juntos, esperamos crear una sociedad más equitativa, justa e inclusiva.
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Con ese fin, estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad. Serán $75 millones en efectivo y $25 millones en materiales de comunicación que serán distribuidos durante los próximos tres años, además de los compromisos ya establecidos que nuestra empresa tiene en la actualidad con miles de organizaciones que dan apoyo a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Comcast NBCUniversal Foundation y programas de impacto social.
Craig Robinson, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Diversidad para NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y coordinará con otros líderes empresariales en Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales con el fin de impulsar un cambio significativo. Cada una de nuestras compañías creará programas sostenibles dentro de su marco empresarial y solicitará ideas de sus empleados de una manera proactiva para que podamos construir juntos esta iniciativa. Compartiremos más información sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos destacar nuestras principales áreas de interés:
Justicia social
Nos asociaremos y proporcionaremos subvenciones importantes a organizaciones que trabajen en erradicar la injusticia y la inequidad. Esas organizaciones serán, entre otras: National Urban League (Liga Nacional Urbana), Equal Justice Initiative (Iniciativa por una Justicia Igualitaria), National Association for the Advancement of Colored People (Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color), National Action Network (Red de Acción Nacional) y Community Justice Action Fund (Fondo de Acción de Justicia Comunitaria).
Empleados
Aceleraremos nuestros esfuerzos en todas las áreas de Diversidad e Inclusión, incluyendo la promoción, contratación y capacitación. Educaremos a todos en la empresa para entender mejor los asuntos relacionados con la raza y tener las conversaciones importantes, aunque sea incómodo, durante las asambleas, conferencias y capacitación obligatoria contra el racismo y el prejuicio. Proporcionaremos soporte económico adicional a nuestros Grupos de Recursos para Empleados, o ERG, e invertiremos en nuestra diversidad de talento, dándoles visibilidad, oportunidad y respaldo, mientras continuamos fortaleciendo nuestra estrategia de contratación de diversidad. Juntos, nuestro objetivo es fomentar la sensibilidad racial y erradicar los prejuicios explícitos e implícitos en el lugar de trabajo a todos los niveles en Comcast, NBCUniversal y Sky.
Medios de comunicación, concienciación y educación
Pondremos todo el peso de los recursos mediáticos de nuestra compañía en destacar las voces e historias de los afroamericanos y en educar a nuestros espectadores sobre culturas, perspectivas y experiencias inclusivas y de diversidad, haciendo de la educación contra el racismo y la concienciación sobre la inequidad una prioridad de Symphony. Usaremos nuestras plataformas en la organización para continuar destacando problemas sociales relacionados con la raza. NBC News presentará una serie de asambleas, similares a su programa especial ‘Can You Hear Us Now’ que se emitió el pasado martes, y usaremos las plataformas de X1, Flex, Peacock y Sky para promocionar y aumentar el contenido multicultural.
Equidad digital
Profundizaremos en el compromiso prolongado de nuestra empresa de abordar las desigualdades digitales, que afectan de un modo desproporcionado a las comunidades de color. Durante los últimos 10 años, Internet Essentials de Comcast ha conectado a más de ocho millones de personas de bajos recursos al Internet en el hogar. Más allá de la conectividad, estamos ampliando nuestro compromiso de proporcionar capacitación en tecnologías digitales a los jóvenes y mejorar la capacitación de los adultos con el objetivo de mejorar la movilidad económica. El apoyo ofrecido a organizaciones como Black Girls Code, que da a las chicas de color el poder necesario para convertirse en innovadoras en los campos de STEM, y BUILD, que aviva el potencial de los jóvenes de las comunidades de bajos recursos, son dos ejemplos de esto.
Oportunidad para pequeñas empresas
Destinaremos fondos para ayudar a las pequeñas empresas que hayan sido afectadas por el cierre extendido a causa del COVID-19, distribuyendo una parte sustancial de esos fondos a empresas en propiedad de personas de color. Comcast Business y Effectv respaldará a las empresas afectadas por los eventos de los últimos meses y proporcionará tiempo de transmisión y producción comercial cuando estén listos para abrir. Además, crearemos nuevos programas LIFT Labs para fundadores afroamericanos, invertiremos en empresarios diversos a través de Comcast Ventures y nuestros aceleradores, y ampliaremos el programa Catalyst, que se enfoca en invertir en empresarios afroamericanos, latinx y mujeres empresarias.
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
Comcast Corporation
June 8, 2020
Comcast Corporation
June 8, 2020
Quiero agradecer sinceramente a aquellos de ustedes que se han acercado y han compartido con valentía sus experiencias y miedos. Esperamos escuchar más de sus valiosas ideas para nuestro camino hacia un futuro mejor. Juntos nos enfrentamos a un momento doloroso pero también poderoso, uno que nos presenta una oportunidad renovada para mejorar y crear un cambio sostenible y sustancial.
El pasado domingo, les escribí para expresarles mi indignación por los actos de violencia contra la comunidad afroamericana demasiado frecuentes, y para reconocer el racismo estructural que provoca estas injusticias. He hablado con muchos empleados, al igual que otros líderes de Comcast Cable, NBCUniversal y Sky, y nos hemos empezado a movilizar como empresa. Aunque reconocemos que no tenemos todas las respuestas, estamos de acuerdo con que ha llegado el momento de convertir nuestras palabras en hechos reales y sostenibles.
BRIAN L. ROBERTS
Presidente y CEO
June 8, 2020
Estamos desarrollando un plan exhaustivo de varios años para destinar $100 millones para combatir la injusticia y desigualdad
EL COMPROMISO
DE COMCAST